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      “引得來”更要“留得住” ——天津市政協建言科技人才力量培育工作小記
      天津政協網 www.shiningboats.com 日期:2021-09-06 09:06 來源:人民政協報
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        站在“十四五”開局之年,天津如何加快國家戰略科技力量培育?日前,在天津市政協科教委與九三學社天津市委會聯合召開的“我市加快國家戰略科技力量培育”座談會上,多位政協委員、黨派專家學者提出:科技是第一生產力,人才是科技創新的第一要素,要完善人才引進政策,“引得來”更要“留得住”高端人才。

        “目前天津初步形成了合成生物技術人才匯聚天津的局面,但跟深圳、廣州等地相比,在政策環境、引進效果等方面還有差距,要將人才工作列為國家戰略科技力量建設工作的重中之重。”中國科學院天津工業生物技術研究所副所長孫際賓提出,對于重點領域的領軍人才,要加強前期對接,建立一人一策的引進和配套支持的舉措和政策,保障高端人才落地。

        “當前海外疫情和相關政策的改變,是引進海外人才的一個良好契機。”天津中醫藥大學中醫藥研究院院長張俊華建議,建立更加有吸引力的人才引進政策,同時,對本市人才的培養要有頂層規劃,避免人才梯隊斷層,從政策和制度上給具有潛力的人才搭臺子,適當“松綁”,使其在國內外的競爭中具有比較優勢。

        天津市科學技術發展戰略研究院研究員李春成認為,要整合集聚優勢力量,做長天津科技創新“長板”,以海河實驗室建設確定的幾個重點方向為主攻方向,整合本市各方面的科技創新資源,打造天津真正叫得響的科技品牌,建成全球性研究領域的中心節點,吸引全球最高水平的科技人才來天津研發轉化、創造創新、創業創投。

        “要充分發掘新能源人才力量,留住、引進新能源產業人才。”中國電子科技集團十八所科技部主任、研究員及高工劉浩杰呼吁,要豐富完善人才專項政策,加強和鞏固以院士、國家級新能源人才優勢,完善針對新能源產業鏈智能制造等高端人才的引進政策,發掘內外人才動能,加快高端人才在產學研用間的良性流動機制,形成新能源人才匯集高地。

        “廣大政協委員要充分發揮自身優勢,在領域鏈、平臺鏈、項目鏈、人才鏈上下功夫,助力天津科技力量培養工作。”市政協副主席曹小紅說,要強化“干”的意識,瞄準目標、咬定內容,執著推動,確保成效,市政協要助力全市強化“闖”的意識,“闖”出新機制、新高地、新思路、新成效。

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